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吧律请进，父亲被辞退

吃虾米的小于29举报
我的父亲从60岁在公交公司看大门，并未缴纳社保，但是超过60不缴纳社保并不违法我百度查的，公交公司说是国qi但是企业效益并不好，所以去年开始裁员，裁了差不多四五个人，就是所谓的非正式员工，就是年纪大的打杂的人，年纪都是六七十左右，都有签合同，合同都是一年一签，辞退他们的时候都在辞退证明上让他们写了一句话，本人自愿离职，与公司无关。否则不给结算工资，都是六七十的老人，也都忍气吞声的签了名字，今天偶然聊天的时候我才得知，原来这么霸道
现在这种情况想劳动仲裁基本没办法了吧？
和这一起辞退的四五个人一起互相证明是否有用？
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本文由访客发起重新抓取成功2025-02-25 12:41:18

评论列表
xy4155292025-2-24 21:32
没用，认命吧
vovko2025-2-25 09:29
首先，超过60岁的就不是劳动关系了，不受劳动法保护的，仲裁不接的
其次劳务关系就像你家请个钟点工一样，给足报酬想让你走就让你走，没有什么问题，不能因为做的时间长，就以为自己是职工
小小的尘埃2025-2-24 21:37
不是，自己签的名了，要是还能反悔不认以后合同就没有作用了
七年堕落天使2025-2-24 21:32
吧律请进，父亲被辞退 - 线报酷 我爹也是，杂工，签的合同还有半年才到期，班长说今年没活儿了，不用去了。之前也有过一样的情况，我爹是休息了半年，社保还是给缴，今年也不晓得还缴不缴社保，要等下个月才知道。
a22638642025-2-24 21:33
去劳动局，社保局让公司把以前的社保补上
随风飘渺oo2025-2-24 21:37
a22638642025-2-24 21:33
去劳动局，社保局让公司把以前的社保补上
60岁去干的还补啥啊。
715931732025-2-24 21:37
拿合同出来看吧，看里面有没辞退补充的约定。一般来说，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，不受劳动法保护，不能劳动仲裁，只能打官司了。
huangkunjj2025-2-24 21:37
a22638642025-2-24 21:33
去劳动局，社保局让公司把以前的社保补上
他父亲60岁才去，补那里的社保。难不成把60以前你在别的公司也给你补啊！
吃虾米的小于楼主2025-2-24 21:38
小小的尘埃2025-2-24 21:37
不是，自己签的名了，要是还能反悔不认以后合同就没有作用了
这个确实是，不过老人根本就不懂，不签不给工资只能签了，一起辞退了的有五六个人都是这样的情况。
吃虾米的小于楼主2025-2-24 21:39
715931732025-2-24 21:37
拿合同出来看吧，看里面有没辞退补充的约定。一般来说，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，不受劳动法保护，不能劳动仲裁，只能打官司了。
我父亲并不是返聘，就是去那里上班。
吃虾米的小于楼主2025-2-24 21:43
715931732025-2-24 21:37
拿合同出来看吧，看里面有没辞退补充的约定。一般来说，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，不受劳动法保护，不能劳动仲裁，只能打官司了。
我父亲并不是退休返聘，只是超过了60岁，是超过60就算退休返聘人员了？
715931732025-2-24 21:43
本帖最后由 71593173
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于 2025-2-24 21:45 编辑
吃虾米的小于楼主2025-2-24 21:39
我父亲并不是返聘，就是去那里上班。

只要超过了退休年龄，就是返聘，不是说你本单位返聘

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)
第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。


劳务关系不需缴纳社保，不受劳动法保护。例如：请个清洁阿姨，保姆，签的就是劳务合同，权利和义务看合同约定。
shenstrong2025-2-24 21:44
该休息享福了
xhj868212025-2-24 21:48
你的诉求是什么也没说
就赌这一生2025-2-24 21:56
60岁以上的保洁保安不都是这样吗，到期不想续签就叫你结工资走人。
吃虾米的小于楼主2025-2-24 21:58
715931732025-2-24 21:43
本帖最后由 71593173
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于 2025-2-24 21:45 编辑 吃虾米的小于 发表于 2025-2-24 21:39我父亲并不是返聘，就是去那里上班。只要超过了退休年龄，就是返聘，不是说你本
感谢你的科普，明天给你补果
shanhua201062025-2-24 22:05
过了退休年龄仲裁无效
老破2025-2-24 22:06
好好享清福吧
Champagne2025-2-24 22:28
60了没有劳动关系了，全是劳务
xyl155292025-2-24 22:30
这本来就是劳务关系，还有啥赔偿
QQ3091286412025-2-24 22:37
给结算工资就好了。
ppddgg2025-2-24 23:23
超过退休年龄一般不适用劳动法，正常仲裁不了，法院起诉吧
jxzdl2025-2-24 23:40
满60岁不存在劳动关系，是劳务关系，签订的应该就是劳务合同，如果被辞退，看看是不是违反了合同的约定，只能要求违约赔偿。
dabai21452025-2-25 07:59
62岁以上就是劳务关系了 不算劳动关系 所以劳动局不管
pxmzjs2025-2-25 08:02
白纸黑字，自己签字的还能不认吗
yoyojpg2025-2-25 08:38
我妈也在国企做了二十多年的临时工，没有交社保，被清退后也不敢做声，因为她女儿和儿子都还在这家公司上班，不敢去告状
zqmingrr2025-2-25 08:41
签了字没用。而且现在仲裁风向偏向企业
vovko2025-2-25 09:29
首先，超过60岁的就不是劳动关系了，不受劳动法保护的，仲裁不接的
其次劳务关系就像你家请个钟点工一样，给足报酬想让你走就让你走，没有什么问题，不能因为做的时间长，就以为自己是职工
牧羊人的方向2025-2-25 09:34
yoyojpg2025-2-25 08:38
我妈也在国企做了二十多年的临时工，没有交社保，被清退后也不敢做声，因为她女儿和儿子都还在这家公司上班 ...
小县城的烦恼，同事拆迁不满意补偿，第二天董事长叫去谈话

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