昨天去面试,然后当时还有一个男的,我先来所以先面试我,面试过程中聊的挺好的,面试官还说让我5月6日入职,我说可以,不过我5月7日下午有事,他也说可以请假,然后说给老板看一下,不过问题不大。我其实想着7日下午有事,其实想着8号入职会更好,后面另一个男的面试,我就不清楚了。然后当天下午6点0几分收到HR的消息,说不好意思,你落选了。以后有机会再会。然后那个岗位下线了。那就是要了另一个男的。我是感觉被耍了,明明都说好5月6日入职了,心情特别失落,感觉从天堂跌入了地狱。这个公司感觉挺好的,是双休的。他当时发了一句下午3.30左右过来面试,我直接就去了,他也没多说什么。吧友我该怎么回复这个人最好呢?感谢!
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等入职了 7号的时候再去请假 可能会更好
员工请假是正常的。
大概率是因为男的更适合。
我在单位是骨干中的骨干,老板去年给了我6万的特殊奖金,全公司300人就两个人有。
我有事都不敢随便请假,生病不请假,家里小事不请假,真的大事才请假。
不能算在公司头上吧,公司先说录取她了,然后她才提出要请假,这之前的HR对他的判断和结论肯定受影响啊,就是楼主自己大意了,既然职位挺好的,那就应该先入了职再说,入职手续办好了,该请假请假。。。
不能算在公司头上吧,公司先说录取她了,然后她才提出要请假,这之前的HR对他的判断和结论肯定受影 ...
。。。真要人的公司会在意这一点?协商入职时间不是很正常的。很多都是在职求职的,入职时间基本都是一个月。而且LZ面试的肯定也不是什么核心重要岗位,缺了就不行的。完全就是人事和公司就不是一个专业公司。不去是对的,去了的话,这种公司坑人的事情肯定更多。
而且同等条件下,在女生没有性别优势的岗位上,男的确实比女的更好找工作,对于女的找工作,HR很多时候都是考虑婚育问题和请假问题,你还把这个问题在面试阶段就暴露了